Proces rekrutacyjny składa się z czterech etapów:

1. Selekcja zgłoszeń
2. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna z kierownictwem działu konsultingu
3. Zadanie
4. Druga rozmowa kwalifikacyjna z zarządem PMR

1. Selekcja zgłoszeń
   
   Chociaż bezpośrednie spotkanie z kandydatami jest według nas najlepszym sposobem na wzajemne poznanie, nie mamy jednak możliwości, aby spotkać się z każdym z kandydatów. Aby zwiększyć swoje szanse, przede wszystkim zastanów się, czy odpowiada Ci ten rodzaj pracy i czy to właśnie jest firma, dla której pragniesz pracować. Jeśli tak jest, przyjrzyj się uważnie naszym wymaganiom i w swoim zgłoszeniu postaraj się podkreślić te ze swoich zalet, które mogłyby być dla naszej firmy szczególnie wartościowe.
   
   Kliknij tutaj, aby wypełnić formularz zgłoszeniowy
    
2. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna z kierownictwem działu konsultingu
   
   Ponieważ nasi klienci to w większości osoby zarządzające najważniejszych międzynarodowych przedsiębiorstw, znajomość rynku i poziom wiedzy merytorycznej naszych konsultantów jest dla naszej firmy sprawą kluczową. Dlatego też możesz spodziewać się pytań sprawdzających Twoją wiedzę na te tematy, ale nie spodziewaj się pisemnego sprawdzianu z setką pytań i egzaminatorem ze stoperem w ręku. To nie jest kolejny egzamin i nie ma podręcznika, na podstawie którego można by się do tej rozmowy przygotować.
   
   Dla dobrego konsultanta wiedza to nie wszystko. Ważna jest również umiejętność dzielenia się tą wiedzą z innymi. Konsulting oznacza pomoc. Aby komuś pomóc, trzeba rozumieć jego potrzeby, dlatego tak ważne są umiejętności słuchania innych. Dzielenie się swoimi pomysłami z innymi również nie jest łatwe. Znajomość języków obcych oraz zdolności interpersonalne są podstawowymi cechami dobrego konsultanta. Właśnie dlatego podczas naszego pierwszego spotkania usiłujemy dowiedzieć się o Tobie jak najwięcej.
   
   Najlepszą radą, jaką możemy Ci zaoferować jest: "Bądź sobą!".
    
3. Zadanie
   
   Wiemy już coś na temat Twojej osobowości, więc teraz chcielibyśmy zobaczyć, jak pracujesz. Poprosimy Cię o spędzenie około 5 godzin na wykonanie zadania, które pokaże nam, jak radzisz sobie w takich kwestiach jak badanie rynku, wyciąganie wniosków i prezentacja uzyskanych wyników.
   
   Chociaż praca ta będzie częścią twoich codziennych obowiązków w firmie, zdajemy sobie sprawę, że nie wiesz jeszcze, w jaki sposób pracujemy. Nie spodziewamy się, że wykonasz zadanie według istniejących w firmie standardów - tego dopiero będziesz się uczyć. Nie istnieje jeden właściwy sposób na rozwiązanie zadania ani jedna odpowiedź, nie damy ci również dokładnych wskazówek, jak zadanie to wykonać. Jedyną podpowiedzią, jaką możemy Ci zaoferować, jest wyobrażenie sobie, że reprezentujemy zagraniczną firmę, której musisz przedstawić taki raport, który będzie dla niej wartościowy. Informacje muszą nie tylko być użyteczne, ale również w jasny sposób przedstawione.
    
4. Druga rozmowa z zarządem PMR
   
   Powodem, dla którego PMR Consulting odnosi sukces, jest to, że zarząd firmy zawsze przywiązuje szczególną uwagę do zatrudniania najlepszych pracowników. Choć członkowie zarządu są niezwykle zajętymi ludźmi biznesu - zawsze znajdą czas, aby spotkać się z najlepszymi kandydatami, zanim podpiszą z nimi kontrakt.
   
   Tutaj również nie ma określonych reguł, których należałoby przestrzegać podczas rozmowy. Ogólna rada jest taka jak w przypadku pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej: Zachowaj profesjonalizm i naturalność!